Selon une récente étude, 42 % des moins de 35 ans envisagent de quitter leur job actuel dans les 12 mois à venir. Source la Tribune.
Effrayant ce chiffre non ? Mais la grande démission c’est quoi, concrètement ?
Quels sont les enjeux pour les entreprises ? Quels sont les enjeux pour les salariés ? Quel est l’enjeu sur le marché de l’emploi, de manière globale ?!
Qu’est ce que la grande démission ?
D’où vient ce terme qui est aujourd’hui source d’inquiétudes pour les entreprises et salariés ?
Allez, on vous raconte tout.
Quelques chiffres
Fin 2021 et début 2022, la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) qui est la direction du Ministère du Travail qui produit des analyses, des études et des statistiques sur les thèmes du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ; indique que le nombre de démissions est historiquement en hausse en France.
Mais concrètement, quels sont ces chiffres ?
Selon les informations recueillies sur CSE matin, ce n’est pas moins de 520 000 démissions par trimestre depuis fin 2021 / début 2022 dont environ 470 000 démissions de CDI (contrat à durée indéterminée).
Des chiffres qui peuvent faire peur et qui pourtant, sont à mettre en perspective avec la crise sanitaire que nous avons pu traverser.
Est-ce que nous sommes dans une situation aussi inquiétante que celle vécue par les États-Unis suite au covid-19 ? Ou sommes-nous simplement dans un contexte post-crise « normal » ?
Effectivement quand on parle de grande démission il est important de parler des États-Unis, puisque c'est d'ici que tout débute. "The big quit" !
En effet, pour eux la situation a été particulièrement compliquée post-covid puisqu’un tiers de la population active a démissionné selon la CNN (chaîne d’information continue), ce qui correspond à environ 48 millions de personnes : c’est tellement conséquent !
La tendance s’est confirmée en 2022 avec 4,5 millions de départs en mars, 4,4 millions en avril… (Ouest France).
Pour les raisons, on y revient juste après.
Comment ça se passe en France ?
Pour remettre un peu d’historique en France ; la dernière fois que nous avons atteint des taux de démissions aussi conséquents c’était juste avant la crise financière de 2008.
À cette période, le nombre de démissions était de 510 000 par trimestre dont 400 000 de CDI.
Ce n’est donc pas un phénomène inédit, mais quelles similitudes peut-on voir entre ces deux périodes ?
Et bien, un contexte économique complexe, un marché du travail tendu par l’offre et la demande, une conjoncture qui se prête donc à un chamboulement sur les différents secteurs professionnels. (Les secteurs les plus touchés par les démissions sont les suivants : tourisme, restauration, hôtellerie, la santé ou encore les transports)
En fait, on se rend compte que ce n’est pas véritablement pendant la crise que les démissions ont lieu mais plutôt après, pendant la période de reprise.
On trouve cela alarmant mais c’est en fait plutôt sain comme l’explique un article des échos :
« Un salarié étant plus tenté d'aller voir ailleurs en phase d'expansion et à rester au chaud en cas de crise, la hausse du nombre de démissions « apparaît donc comme normale » dans le contexte actuel de dynamisme du marché du travail, en conclut la DARES. » (source Les Echos).
Ainsi, pour mieux comprendre cette démission il s’agit de s’intéresser précisément à ce qu’il se passe dans l’esprit des salariés.
Un pouvoir désormais entre les mains des salariés
Maintenant que vous en savez un peu plus sur le contexte de cette grande démission, on peut aborder plus spécifiquement la situation pour les salariés.
Les raisons de cette grande démission
Finalement, on peut se demander quelles sont les raisons de cette grande démission ; Pourquoi le contexte de crise favorise le taux de démissions ?
Pourquoi il y autant de démissionnaires de CDI ?
Les raisons sont évidemment multiples mais les 2 principales qui ressortent sont les suivantes :
- L’envie de changer de métier
- Faire une formation supplémentaire dans son métier actuel.
Au delà de cette envie de renouveau professionnel, de vouloir un nouveau poste ou encore de saisir de nouvelles opportunités, c’est un désir profond de changement de vie qui apparaît.
On a décidé de vous en parler un peu plus dans la partie suivante.
Avant ça, on a décidé de vous accompagner un peu plus, entreprises, à comprendre les enjeux pour vous dans cette « grande démission ».
Les enjeux pour les entreprises
On constate donc que le pouvoir de négociation a clairement basculé entre les mains des salariés au vu de la tension sur le marché.
Il faut tout de même savoir que « environ 8 démissionnaires de CDI sur 10 au second semestre 2021 sont en emploi dans les 6 mois qui suivent, et cette proportion est stable par rapport à l’avant-crise sanitaire » selon la DARES.
Il est donc important de relativiser, puisque l’offre et la demande deviennent proportionnelles et s’équilibrent. En fait, les salariés cherchent principalement à profiter de la dynamique du marché de l’emploi provoqué par la crise. Ainsi, il y a beaucoup de démissions mais il y a beaucoup aussi de réemplois.
En tant qu’entreprise vous pouvez être amenée à faire évoluer les conditions de travail, les contrats d’embauche pour recruter ou fidéliser vos salariés.
Cela peut passer par la hausse de salaires, la flexibilité sur les conditions de travail (nous pourrons reparler du télétravail dans un prochain article !), le format des contrats de travail, la politique sociale etc…
Il s’agit donc d’être à l’écoute de ses salariés et de comprendre leurs attentes pour fidéliser ses équipes. Cependant, il ne faut pas oublier que ces démissions peuvent aussi avoir un avantage pour le salarié et pour l’entreprise également, cela permet de renouveler les savoir-faire, les compétences et d’apporter un nouveau souffle !
Bon, et puis pour être certain que vos salariés ne quittent pas l’entreprise, vous pouvez évidemment leur offrir des cadeaux durables et personnalisables avec The Good Fab par exemple.
Le but ? Que vous puissiez faire plaisir à vos salariés en optant pour des accessoires utiles.
Notre but chez The Good Fab ? Être totalement transparent sur chaque étape de la production du produit pour que vous sachiez qui produit, avec quelles matières où et comment.
Pour l’embauche de vos salariés, vous pouvez penser aux Welcome Packs !
Revenons sur les origines de ces démissions, et plus particulièrement sur ces envies de changement de vie, on a décidé de vous en parler un peu plus.
L'origine d'un profond désir de changement
Au delà des raisons professionnelles qui peuvent motiver un salarié à démissionner, on se rend compte, comme abordé un peu plus haut, qu’il y a un vrai désir de changement.
Selon un article de Radio France : « La crise sanitaire semble avoir aussi servi de révélateur. Les salariés, notamment les plus jeunes, osent de plus en plus exprimer leurs aspirations, et dire clairement ce dont ils ne veulent plus. Plus question de sacrifier leur vie privée, et encore moins leur santé, à un emploi dont le sens leur échapperait. »
En effet, au-delà des opportunités professionnelles il y a une conception du travail qui devient différente et notamment pour la génération Y et Z. On observe que les métiers changent avec l'apparition de plus en plus de freelances, digital nomades...
Le besoin de privilégier la vie personnelle et la santé est d’autant plus fort. L’envie de travailler pour une entreprise qui a du sens l’est tout autant.
La covid-19 a fortement accentué cette quête de sens et au-delà de provoquer de nombreux changements professionnels et personnels ce sont des modes de vie entiers qui sont repensés pour davantage se concentrer sur soi et sur l’immatériel.
En tant qu’entreprise, il est donc important de se démarquer en prenant soin de ses équipes et en arborant des valeurs fortes comme la cohésion, le respect, la transparence. Des valeurs que nous partageons chez The Good Fab.
Cette grande démission met donc simplement en avant que ce bouleversement sur le marché du travail est certes préoccupant mais ne doit pas être alarmant ;
Les entreprises se doivent de continuer à prendre soin de leurs équipes et à privilégier leur bien-être.
Si vous avez des retours à nous faire sur les actions que vous mettez en place dans vos structures pour accompagner vos salariés ou bien tout simplement si vous êtes salariés et que vous souhaitez donner votre avis, n'hésitez pas !
En tout cas nous restons disponibles si vous avez besoin de renseignements sur nos produits comme on vous le disait un peu plus haut. Rendez-vous ici pour nous contacter.
À bientôt !
